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一公司北京地铁项目召开青年员工、盾构操作手座谈会

来源:一公司作者:张魏 时间:2020-05-19 浏览次数: ?【字体:

为关心公司青年员工成长,了解青年员工的思想动态和工作生活,激发青年员工投身公司改革发展的激情和热情,促使青年员工快速成长,5月16日,一公司北京地铁17号线04标项目组织召开青年员工座谈会。一公司董事长、党委书记高永吉出席会议并讲话。一公司副总经理兼北京地铁项目经理刘召臣主持座谈会。

在青年员工座谈会上,9名青年员工逐一发言,分享入职以来的主要收获和心得体会,表达了能够以企为家,踏实工作的决心,并就学用结合、职业规划等方面深入表达了自己的心声。

青年员工发言过程中,高永吉在认真做好记录的同时,不时针对员工个人情况问询、了解,答疑、解惑。对新学员思想稳定,工作充满激情的精神面貌提出表扬。他指出,公司当前正是改革发展的关键时刻,青年员工是企业的未来,是企业发展的基石,青年员工面对工作,一是要立足企业,热爱企业,争做企业主人翁;二是要加强学习,带着思考学、带着问题学,做好职业规划,学精学好本专业,成为行家里手;三是要珍惜到北京地铁项目工作机会,深入现场,多体验,多交流、取长补短;四是要追求思想进步,提高政治意识,积极向党组织靠拢;同时他要求项目部要做实做好导师带徒工作,加大培养力度,促进青年员工快速成长。

随后,又组织召开盾构操作手座谈会,项目11名盾构操作手逐一汇报了盾构专业知识的培训、技能掌握情况以及当前面临的困难与问题,盾构负责人就正式始发掘进后的各专业人员工作安排、人才培养构想进行了汇报交流。

在盾构操作手汇报过程中,高永吉针对盾构施工专业知识,了解相关情况。他对项目盾构专业人才队伍配备过硬,各专业互补性强等工作表示肯定,并要求项目要做好盾构正式掘进的各种施工准备及细节落实,建立长效人才培养机制,实现操作手伴随着盾构机一起成长。针对项目下一阶段工作,他指出,一是要建立严格的工作标准,不怕慢、不怕苦,提高标准意识,严格要求,严格奖罚;二是要抓紧完善组织机构,定员定岗定责,加强组织学习;三是要以“首都标准,引领全局”,塑造北京地铁行业标杆;四是要弘扬工匠精神,在生产中不断学习,练就过硬本领、积累经验;五是要铸造盾构文化、盾构精神、打造盾构团队,与机一体,爱机如己。

通过此次交流座谈,不仅全面展现了项目青年员工、盾构操作人员的所思、所想、所盼,更充分调动了青年员工的工作热情,强化了青年员工、盾构操作人员的责任意识和归属感,对加强公司青年队伍建设、培养盾构专业人才起到了积极的作用,为公司的可持续发展注入新力量。

座谈会现场

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